济南选拔优秀年轻干部出新招

发布日期:2019-12-01 10:49   来源:未知   阅读:

  11月28日,记者从济南市委市政府新闻发布会上获悉,济南聚焦“80后”“85后”“90后”,面向全省公开遴选315名优秀年轻干部。济南市委强调,这次公开遴选,选的是“头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难”的“施工队”,雷厉风行、快干实干、干就干好的“李云龙”,绝不是中看不中用、善考不善干的“清谈客”。济南将建立“负面清单”,对那些工作中相形见绌、表现不好的,及时调整出去,对那些让人“眼前一亮、为之一振、如获至宝”的优秀干部,将及时补充进来。

  鲁网11月29日讯11月28日,记者从济南市委市政府新闻发布会上获悉,济南聚焦“80后”“85后”“90后”,面向全省公开遴选315名优秀年轻干部。济南市委强调,这次公开遴选,选的是“头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难”的“施工队”,雷厉风行、快干实干、干就干好的“李云龙”,绝不是中看不中用、善考不善干的“清谈客”。济南将建立“负面清单”,对那些工作中相形见绌、表现不好的,及时调整出去,对那些让人“眼前一亮、为之一振、如获至宝”的优秀干部,将及时补充进来。

  据了解,今年7月,济南市启动实施了“新时代年轻干部选拔培养工程”,聚焦“80后”“85后”“90后”,面向全省公开遴选一批优秀年轻干部。按照市委统一安排,经过严格遴选,315人脱颖而出。其中,副局级干部28人,正处级干部80人,副处级干部102人,正科级干部105人。

  济南市此次遴选的年轻干部,一是学历层次高。全日制大学及以上学历309人,占98.1%。硕士研究生207人,占65.7%。博士研究生9人,占2.9%。具有经济、法律等专业背景的超过60%。二是结构比例优。总体平均年龄35.2岁,“80后”“85后”“90后”各占一定数量;女干部142人,占45.1%;非中共党员干部15人,占4.8%;少数民族干部5人,占1.6%。三是来源渠道广。既重视使用“本土干部”,又坚持“眼睛向外”选人,着力打通挡在条块之间、企事业单位和机关之间的“玻璃门”,努力解决党政干部来源渠道单一、经历结构同质化问题。这批干部中,企事业人员81人,占25.7%;驻济高校12人,占3.8%;交流使用78人,占24.8%。

  据介绍,整个遴选,坚持用当其时、人尽其才,综合考虑干部专业背景、熟悉领域、任职经历等,全部安排到重要岗位经受历练。比如,市管副局级人选,主要交流到市管企业平台、国家和省级经济开发区、市直综合部门班子副职岗位;交流到区县的,全部安排任副区长,让他们在经济社会发展最前沿、重点项目建设第一线锻炼成长。

  此次公开遴选的理论考试实现了全程信息化无纸化,试题命制及阅卷,均由中组部考试测评点承担。面谈考场实行全封闭管理,考官由省直部门和外地市政策理论水平高、面试经验丰富的专家领导组成。重要节点和关键环节工作,市纪委监委派员全程监督,及时向社会公开。(据山东商报)

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